Por: Gloria Ruiz y Eliván Martinez, Primera Hora

.A la hora de buscar trabajo no se debe descartar ninguna herramienta, y la Internet se ha convertido en un excelente medio de encuentro, tanto para la persona que busca empleo como para el que anda tras potenciales candidatos.

Como explica Edna Y. Mattei, vicepresidenta de Ikon, “Facebook es un sitio en Internet bien adecuado para uno promoverse. De hecho, nosotros hacemos mucho search en Facebook porque hay grupos” que les permiten tener contacto con profesionales en áreas específicas.

Pero, no todo es positivo. Las personas que usan las comunidades sociales para la búsqueda de empleo deben ser bien conscientes de que un potencial empleador podría tener acceso a material que puede perjudicarlo.

“Lo que es bien importante mencionar es que si tu intención es buscar empleo por medio de Facebook cuida las fotos que pones” en tu perfil, advierte esta experta en recursos humanos . “Es cuestión de cuidar lo que se está revelando”.

Los grupos a los que se pertenece, además, hablan por uno, y en ocasiones las empresas que andan tras un candidato tienen un cúmulo de información que puede ir desde afiliación política hasta orientación sexual.

“En Puerto Rico se supone que no entremos en líneas discriminatorias. Si eres de izquierda o derecha eso no debe importar a la hora de tomar una decisión con relación a un empleado. Pero el que va a discriminar tiene la oportunidad de hacerlo si tiene esa información online acccesible”, aclara Mattei.

“Nosotros usamos Faecebook para hacer reclutamiento todo el tiempo” asegura la también vicepresidenta de Ikon, empresa de consultoría en gerencia y recursos humanos.

“Por medio de Facebook hemos conseguido a muchas personas y hemos logrado traerlos de Estados Unidos, inclusive a puertorriqueños” que estaban allá, indica Mattei.

Pero, para que los reclutadores den con usted es preferible que pertenezca a grupos afines a su profesión u oficio. Ésos son los grupos a los que los reclutadores se dirigen cuando buscan candidatos.

Otra opción son los lugares donde se puede postear el resumé. Al usarlos, Mattei acalara que es preferibe recurrir a aquellos en los que el potencial patrono tiene que pagar para poder tener acceso a los candidatos.

“Lo bueno que tienen estos sitios es que son céntricos”, explica la profesional. En esos lugares un resumé podría ser visto, por ejemplo, por 70 patronos que de otra forma hubiesen tenido que ser contactados de la forma tradicional. En ocasiones, se podría dar el caso de que un patrono que usted ni consideró lo podría estar tomando en cuenta para un empleo.

Otro buen recurso, a juicio de Mattei, son las páginas en la red de las distintas asociaciones de profesionales. En muchas de ellas aparecen ofertas de empleos que pueden ser tomadas en cuenta por los interesados.

Al final de cuentas, no limite sus oportunidades.

      Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien.  Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita.

Estudia las aptitudes, tu experiencia y tu educación.  Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos.

Lleva el resume y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte.

Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.

No acudas con gafas oscuras.

Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.

Preséntate en la entrevista solo/a, sin compañía.

Llega pronto, unos cinco minutos antes.  La puntualidad es un buen signo.

Prepara tu entrevista, el entrevistador va a hacerlo también.